桂林優(yōu)路TMA薪稅管理師，TMA薪稅管理師薪稅管理師”（英文：Tax Management Agent ，簡稱TMA），是第一次在人力資源、稅務(wù)管理、財務(wù)管理和法律等交叉領(lǐng)域中開展的引領(lǐng)性探索，是把人力資源的薪酬福利管理與稅務(wù)管理、財務(wù)管理進行無縫對接。其對人才要求全面系統(tǒng)地掌握和熟練運用薪酬管理的高級方法，融會貫通稅務(wù)管理、管理學、財務(wù)管理以及經(jīng)濟法等領(lǐng)域的相關(guān)專業(yè)知識與工具方法，從而可以指導(dǎo)、指揮和組織完成復(fù)雜的薪酬管理任務(wù)，為單位全面解決問題提供專家意見和專業(yè)化的咨詢方案，針對單位所面臨的新環(huán)境和新變革提供前瞻性建議或解決方案。
TMA薪稅管理師認證介紹
一、中國商業(yè)會計學會財稅分會簡介
中國商業(yè)會計學會財稅分會(簡稱財稅分會)是中國商業(yè)會計學會的直屬分支機構(gòu)，為國家培養(yǎng)順應(yīng)新財稅政策發(fā)展需要的理論基礎(chǔ)扎實、專業(yè)技能過硬、管理思想健全的財稅人員。
財稅分會在中國商業(yè)會計學會有關(guān)方面的共同協(xié)作下，團結(jié)全國財稅研究機構(gòu)、專家、學者、財稅工作者、財稅服務(wù)機構(gòu)、中小微企業(yè)、個人，構(gòu)建財稅服務(wù)生態(tài)圈，分享前沿、權(quán)威的財稅政策，為推動我國財稅事業(yè)穩(wěn)步、快速的發(fā)展而努力，為財稅中長期人才發(fā)展規(guī)劃及財稅人才培養(yǎng)積極貢獻力量。
二、薪稅管理師認證介紹
(一)政策背景
2016年中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》指出要加快建設(shè)人才強國，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)活力。
2017年國務(wù)院印發(fā)了《“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃》明確提出，要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，加強統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導(dǎo)，依托重大項目和龍頭企業(yè)，培育創(chuàng)新發(fā)展、符合市場需求的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。
《中國企業(yè)社保白皮書2018》顯示，2018我國社保不合規(guī)企業(yè)約占73%,企業(yè)社保違規(guī)現(xiàn)象較普遍。隨著新個稅的改革，“金稅三期”的強化推進，稅務(wù)機關(guān)征收社會保險后,社會保險合規(guī)將成為常態(tài)，個人所得稅的稅務(wù)稽査工作依托“金稅三期”將更加精準和規(guī)范。這對企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出更高的要求。
2019年1月1日，新《中華人民共和國個人所得稅法》正式實行 社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅sr也將逐步由各級稅務(wù)機關(guān)征收。原有人力資源與財務(wù)的相關(guān)工作正在逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變。這對人力資源服務(wù)，會計、審計及稅務(wù)服務(wù)(國民經(jīng)濟行業(yè)分類72大類商務(wù)服務(wù)業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來全新機遇，同時新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。
(二)證書用途
薪稅管理師認證分為三級：
1、初級薪稅管理師認證
解決能干、干對的操作性問題，致力于幫助人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、社會保險、住房公積金和個人所得稅的基本知識，并具備與薪稅管理工作相關(guān)的基本工作技能。
2、中級薪稅管理師認證
解決薪酬管理體系設(shè)計和薪酬稅務(wù)管理等核心問題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設(shè)計、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計、薪酬政策制定，薪酬預(yù)算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。
3、高級薪稅管理師認證
解決企業(yè)競爭戰(zhàn)略實施與落地過程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨立操作復(fù)雜薪酬設(shè)計及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務(wù)戰(zhàn)略實施方案等專業(yè)勝任能力。
報考條件
薪稅管理師認證報考專業(yè)要求不限，任何專業(yè)都可以報考薪稅管理師。滿足下列條件之一者即可報考相對應(yīng)職業(yè)資格的考試。
| 初級薪稅管理師 | 中級薪稅管理師 | 高級薪稅管理師 |
| 具備國家教育部門認可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高和技校）及以上學歷，有志于從事基礎(chǔ)薪稅管理工作人員可報考 | 1)取得大專學歷并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿3年 (2)取得大學本科學歷并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿2年 (3)取得碩士學位或研究生及以上學歷證書可直接報考 (4)取得初級薪稅管理師證書并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿1年可申報中級薪稅管理師 | (1)取得大專學歷滿8年，在企事業(yè)單位從事高級管理工作 (2)取得大學本科學歷滿6年，在企事業(yè)單位從事高級管理工作 (3)取得碩士學位或研究生及以上學歷滿3年，在企事業(yè)單位從事高級管理工作 (3)取得中級薪稅管理師證書并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿3年可申報高級薪稅管理師 |
報名流程
1. 采用網(wǎng)上注冊基本報名信息，線上進行資料審核及繳納考試費用的模式。網(wǎng)上報名系統(tǒng)包括網(wǎng)上注冊基本報名信息、網(wǎng)上打印準考證、網(wǎng)上成績查詢、網(wǎng)上證書查詢、證書管理等考生服務(wù)功能。
報名時間：
初/中級薪稅管理師：2月；5月；8月；11月
高級薪稅管理師：上半年4月；下半年10月
具體報名時間以報名通知為準
2、考務(wù)費收費標準：
初/中級：考務(wù)費 200元/人/次。
高級：考務(wù)費 300元/人/次。
資料審核通過后在報名網(wǎng)站進行繳費，繳費成功即報名成功。
3、準考證打印時間：考前一周打印準考證，打印準考試地址：http://exam.zgccai.com/
考試內(nèi)容
初級薪稅管理師：
考試內(nèi)容：
初級薪稅管理師實行全國統(tǒng)一上機考試，主要針對薪酬管理、考勤休假管理、職工薪酬編制與表單設(shè)計、社會保險管理與申報管理、住房公積金管理與申報管理、個人所得稅計算與申報管理等財務(wù)和稅務(wù)基本知識點進行考核。
課程包含：
第1章 薪酬管理概述
第2章 考勤休假管理
第3章 職工薪酬編制與表單設(shè)計
第4章 社會保險管理與申報管理
第5章 住房公積金管理與申報管理
第6章 個人所得稅計算與申報管理
中級薪稅管理師：
考試內(nèi)容：
中級薪稅管理師實行全國統(tǒng)一上機考試，主要針對薪酬管理、職工薪酬在財務(wù)報表中的列報、職工薪酬個人所得稅籌劃、職工薪酬企業(yè)所得稅管理、職工薪酬預(yù)算管理和成本管理、職工薪酬的內(nèi)部控制體系建設(shè)以及相關(guān)法律風險管理等基本知識點進行考核。
課程包含：
第1章 薪酬管理設(shè)計的基本原理
第2章 企業(yè)職工薪酬在財務(wù)報表中的列報
第3章 個人所得稅法
第4章 職工薪酬個人所得稅籌劃
第5章 職工薪酬的企業(yè)所得稅管理
第6章 企業(yè)職工薪酬的預(yù)算管理
第7章 企業(yè)職工薪酬的成本管理
第8章 企業(yè)職工薪酬的內(nèi)部控制體系建設(shè)
第9章 企業(yè)職工薪酬的法律風險管理
高級薪稅管理師：
考試內(nèi)容：
高級薪稅管理師實行全國統(tǒng)一上機考試，考試形式為綜合案例題分析，主要從企業(yè)經(jīng)營、企業(yè)戰(zhàn)略層面，針對課程相應(yīng)模塊內(nèi)容進行綜合分析、方案設(shè)計考核
課程包含：
第1章 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資本管理
第2章 股權(quán)激勵設(shè)計與會計政策應(yīng)用
第3章 事業(yè)合伙人機制設(shè)計（含商業(yè)保險設(shè)計）
第4章 新經(jīng)濟形式下的人力資本優(yōu)化
第5章 高技術(shù)企業(yè)的人力資本與財稅設(shè)計
考試形式
第三方無紙化考試。
一、考試時長及合格標準
初級薪稅管理師
考試時長：120分鐘 ，合格標準：60分
中級薪稅管理師
考試時長：150分鐘，合格標準：78分
高級薪稅管理師
考試時長：180分鐘，合格標準：90分
二、考試題型
證書說明
一、證書用途
薪稅管理師認證分為三級：
1、初級薪稅管理師認證
解決能干、干對的操作性問題，致力于幫助人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、社會保險、住房公積金和個人所得稅的基本知識，并具備與薪稅管理工作相關(guān)的基本工作技能。
2、中級薪稅管理師認證
解決薪酬管理體系設(shè)計和薪酬稅務(wù)管理等核心問題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設(shè)計、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計、薪酬政策制定，薪酬預(yù)算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。
3、高級薪稅管理師認證
解決企業(yè)競爭戰(zhàn)略實施與落地過程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨立操作復(fù)雜薪酬設(shè)計及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務(wù)戰(zhàn)略實施方案等專業(yè)勝任能力。
二、項目背景
2016年中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》指出要加快建設(shè)人才強國，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)活力。
2017年國務(wù)院印發(fā)了《“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃》明確提出，要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，加強統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導(dǎo)，依托重大項目和龍頭企業(yè)，培育創(chuàng)新發(fā)展、符合市場需求的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。
《中國企業(yè)社保白皮書2018》顯示，2018我國社保不合規(guī)企業(yè)約占73%,企業(yè)社保違規(guī)現(xiàn)象較普遍。隨著新個稅的改革，“金稅三期”的強化推進，稅務(wù)機關(guān)征收社會保險后,社會保險合規(guī)將成為常態(tài)，個人所得稅的稅務(wù)稽査工作依托“金稅三期”將更加精準和規(guī)范。這對企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出更高的要求。
2019年1月1日，新《中華人民共和國個人所得稅法》正式實行 社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅sr也將逐步由各級稅務(wù)機關(guān)征收。原有人力資源與財務(wù)的相關(guān)工作正在逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變。這對人力資源服務(wù)，會計、審計及稅務(wù)服務(wù)(國民經(jīng)濟行業(yè)分類72大類商務(wù)服務(wù)業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來全新機遇，同時新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。
三、證書發(fā)放
通過薪稅管理師認證相應(yīng)等級考試的考生，可以進入中國商業(yè)會計學會財稅分會官方網(wǎng)站(www.zgccai.com)進行證書查詢，考試成績合格者可取得相應(yīng)等級證書。
四、證書樣本：
