TMA薪稅管理師認(rèn)證介紹

一、中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)稅分會(huì)簡(jiǎn)介

中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)稅分會(huì)(簡(jiǎn)稱財(cái)稅分會(huì))是中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)的直屬分支機(jī)構(gòu)，為國(guó)家培養(yǎng)順應(yīng)新財(cái)稅政策發(fā)展需要的理論基礎(chǔ)扎實(shí)、專業(yè)技能過硬、管理思想健全的財(cái)稅人員。

財(cái)稅分會(huì)在中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)有關(guān)方面的共同協(xié)作下，團(tuán)結(jié)全國(guó)財(cái)稅研究機(jī)構(gòu)、專家、學(xué)者、財(cái)稅工作者、財(cái)稅服務(wù)機(jī)構(gòu)、中小微企業(yè)、個(gè)人，構(gòu)建財(cái)稅服務(wù)生態(tài)圈，分享前沿、權(quán)威的財(cái)稅政策，為推動(dòng)我國(guó)財(cái)稅事業(yè)穩(wěn)步、快速的發(fā)展而努力，為財(cái)稅中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃及財(cái)稅人才培養(yǎng)積極貢獻(xiàn)力量。

二、薪稅管理師認(rèn)證介紹

(一)政策背景

2016年中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》指出要加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)活力。

 2017年國(guó)務(wù)院印發(fā)了《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》明確提出，要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導(dǎo)，依托重大項(xiàng)目和龍頭企業(yè)，培育創(chuàng)新發(fā)展、符合市場(chǎng)需求的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。 

《中國(guó)企業(yè)社保白皮書2018》顯示，2018我國(guó)社保不合規(guī)企業(yè)約占73%,企業(yè)社保違規(guī)現(xiàn)象較普遍。隨著新個(gè)稅的改革，“金稅三期”的強(qiáng)化推進(jìn)，稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社會(huì)保險(xiǎn)后,社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)將成為常態(tài)，個(gè)人所得稅的稅務(wù)稽査工作依托“金稅三期”將更加精準(zhǔn)和規(guī)范。這對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出更高的要求。

2019年1月1日，新《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》正式實(shí)行 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅sr也將逐步由各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。原有人力資源與財(cái)務(wù)的相關(guān)工作正在逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變。這對(duì)人力資源服務(wù)，會(huì)計(jì)、審計(jì)及稅務(wù)服務(wù)(國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類72大類商務(wù)服務(wù)業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來全新機(jī)遇，同時(shí)新政策對(duì)企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。

(二)證書用途

薪稅管理師認(rèn)證分為三級(jí)：

1、初級(jí)薪稅管理師認(rèn)證

解決能干、干對(duì)的操作性問題，致力于幫助人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅的基本知識(shí)，并具備與薪稅管理工作相關(guān)的基本工作技能。

2、中級(jí)薪稅管理師認(rèn)證

解決薪酬管理體系設(shè)計(jì)和薪酬稅務(wù)管理等核心問題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設(shè)計(jì)、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)、薪酬政策制定，薪酬預(yù)算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。

3、高級(jí)薪稅管理師認(rèn)證

解決企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略實(shí)施與落地過程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨(dú)立操作復(fù)雜薪酬設(shè)計(jì)及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施方案等專業(yè)勝任能力。

報(bào)名流程

1. 采用網(wǎng)上注冊(cè)基本報(bào)名信息，線上進(jìn)行資料審核及繳納考試費(fèi)用的模式。網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)包括網(wǎng)上注冊(cè)基本報(bào)名信息、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證、網(wǎng)上成績(jī)查詢、網(wǎng)上證書查詢、證書管理等考生服務(wù)功能。

報(bào)名時(shí)間：

初/中級(jí)薪稅管理師：2月；5月；8月；11月

高級(jí)薪稅管理師：上半年4月；下半年10月

 具體報(bào)名時(shí)間以報(bào)名通知為準(zhǔn)

2、考務(wù)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

初/中級(jí)：考務(wù)費(fèi) 200元/人/次。

高級(jí)：考務(wù)費(fèi) 300元/人/次。

資料審核通過后在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行繳費(fèi)，繳費(fèi)成功即報(bào)名成功。

3、準(zhǔn)考證打印時(shí)間：考前一周打印準(zhǔn)考證，打印準(zhǔn)考試地址：http://exam.zgccai.com/

行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

全新機(jī)遇

薪稅管理師作為時(shí)代的產(chǎn)物，在薪酬管理的稅務(wù)合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用，市場(chǎng)中對(duì)薪稅管理師的需求量也將越來越大。

轉(zhuǎn)型升級(jí)

新政對(duì)企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。

技能提升

企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)的人才。