報(bào)考條件

薪稅管理師認(rèn)證報(bào)考專(zhuān)業(yè)要求不限，任何專(zhuān)業(yè)都可以報(bào)考薪稅管理師。滿(mǎn)足下列條件之一者即可報(bào)考相對(duì)應(yīng)職業(yè)資格的考試。

考試內(nèi)容

初級(jí)薪稅管理師：

考試內(nèi)容：

初級(jí)薪稅管理師實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一上機(jī)考試，主要針對(duì)薪酬管理、考勤休假管理、職工薪酬編制與表單設(shè)計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)管理與申報(bào)管理、住房公積金管理與申報(bào)管理、個(gè)人所得稅計(jì)算與申報(bào)管理等財(cái)務(wù)和稅務(wù)基本知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核。

課程包含：

第1章 薪酬管理概述

第2章 考勤休假管理　　

第3章 職工薪酬編制與表單設(shè)計(jì)

第4章 社會(huì)保險(xiǎn)管理與申報(bào)管理

第5章 住房公積金管理與申報(bào)管理

第6章 個(gè)人所得稅計(jì)算與申報(bào)管理

中級(jí)薪稅管理師：

 考試內(nèi)容：

中級(jí)薪稅管理師實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一上機(jī)考試，主要針對(duì)薪酬管理、職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中的列報(bào)、職工薪酬個(gè)人所得稅籌劃、職工薪酬企業(yè)所得稅管理、職工薪酬預(yù)算管理和成本管理、職工薪酬的內(nèi)部控制體系建設(shè)以及相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)管理等基本知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核。

課程包含：

第1章 薪酬管理設(shè)計(jì)的基本原理

第2章 企業(yè)職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中的列報(bào)

第3章 個(gè)人所得稅法

第4章 職工薪酬個(gè)人所得稅籌劃

第5章 職工薪酬的企業(yè)所得稅管理

第6章 企業(yè)職工薪酬的預(yù)算管理

第7章 企業(yè)職工薪酬的成本管理

第8章 企業(yè)職工薪酬的內(nèi)部控制體系建設(shè)

第9章 企業(yè)職工薪酬的法律風(fēng)險(xiǎn)管理

高級(jí)薪稅管理師：

考試內(nèi)容：

高級(jí)薪稅管理師實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一上機(jī)考試，考試形式為綜合案例題分析，主要從企業(yè)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)戰(zhàn)略層面，針對(duì)課程相應(yīng)模塊內(nèi)容進(jìn)行綜合分析、方案設(shè)計(jì)考核

課程包含：

第1章 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資本管理

 第2章 股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)與會(huì)計(jì)政策應(yīng)用

第3章 事業(yè)合伙人機(jī)制設(shè)計(jì)（含商業(yè)保險(xiǎn)設(shè)計(jì)）

第4章 新經(jīng)濟(jì)形式下的人力資本優(yōu)化

第5章 高技術(shù)企業(yè)的人力資本與財(cái)稅設(shè)計(jì)

證書(shū)說(shuō)明

一、證書(shū)用途

薪稅管理師認(rèn)證分為三級(jí)：

1、初級(jí)薪稅管理師認(rèn)證

解決能干、干對(duì)的操作性問(wèn)題，致力于幫助人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅的基本知識(shí)，并具備與薪稅管理工作相關(guān)的基本工作技能。

2、中級(jí)薪稅管理師認(rèn)證

解決薪酬管理體系設(shè)計(jì)和薪酬稅務(wù)管理等核心問(wèn)題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設(shè)計(jì)、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)、薪酬政策制定，薪酬預(yù)算管理、薪酬成本控制等專(zhuān)業(yè)勝任能力。

3、高級(jí)薪稅管理師認(rèn)證

解決企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略實(shí)施與落地過(guò)程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨(dú)立操作復(fù)雜薪酬設(shè)計(jì)及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施方案等專(zhuān)業(yè)勝任能力。

二、項(xiàng)目背景

 2016年中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》指出要加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)活力。

 2017年國(guó)務(wù)院印發(fā)了《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》明確提出，要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導(dǎo)，依托重大項(xiàng)目和龍頭企業(yè)，培育創(chuàng)新發(fā)展、符合市場(chǎng)需求的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。 

《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2018》顯示，2018我國(guó)社保不合規(guī)企業(yè)約占73%,企業(yè)社保違規(guī)現(xiàn)象較普遍。隨著新個(gè)稅的改革，“金稅三期”的強(qiáng)化推進(jìn)，稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社會(huì)保險(xiǎn)后,社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)將成為常態(tài)，個(gè)人所得稅的稅務(wù)稽査工作依托“金稅三期”將更加精準(zhǔn)和規(guī)范。這對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出更高的要求。

2019年1月1日，新《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》正式實(shí)行 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅sr也將逐步由各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。原有人力資源與財(cái)務(wù)的相關(guān)工作正在逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變。這對(duì)人力資源服務(wù)，會(huì)計(jì)、審計(jì)及稅務(wù)服務(wù)(國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)72大類(lèi)商務(wù)服務(wù)業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來(lái)全新機(jī)遇，同時(shí)新政策對(duì)企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。

三、證書(shū)發(fā)放

通過(guò)薪稅管理師認(rèn)證相應(yīng)等級(jí)考試的考生，可以進(jìn)入中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)稅分會(huì)官方網(wǎng)站(www.zgccai.com)進(jìn)行證書(shū)查詢(xún)，考試成績(jī)合格者可取得相應(yīng)等級(jí)證書(shū)。

四、證書(shū)樣本：