1、從事其他工作，準備轉(zhuǎn)行從事HR工作的學員
2、目前從事HR工作，但工作滿意度低的學員
3、大三學生及以上在校大學生
| 精講班 | 對考試大綱的全部內(nèi)容精細解讀；包括：考試大綱全部講解、此課程的考情分析、老師對課程的理解、穿插知識點應用的習題講解。（部分課程還包括：對此職業(yè)資格證的發(fā)展歷史、考試情況、應試技巧、證書價值的解讀） |
| 真題解析班 | 歷年真題講解知識點出題的難度、分部、基本題型；精講系統(tǒng)學習的補充。 |
| 模擬實戰(zhàn)班 | 了解和掌握機考中的真正的環(huán)境，體會考試的題型題量時間把握、考試時的機巧解題的方針、主觀題解題的順序、技巧。 |
人力資源管理師證的含金量是很高的。
1、提高職場薪酬待遇
曾有一項薪酬調(diào)查得出，從事人力資源工作的人員月薪大概是：人事專員2000-4000元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理6000-12000元;人力總監(jiān)在10000-2000元左右。經(jīng)驗充足、能力強、證書等級高，也決定著你的薪酬待遇能往上提一提。
2、領取補貼
目前部分地區(qū)會發(fā)布職業(yè)技能晉升補貼，如長沙市，對企業(yè)新引進和新獲得高級技師(一級)和技師(二級)職業(yè)資格的職工分別給予5000元、2000元獎勵。所以，如果你考取了人力資源管理師一級證書，可以詢問下當?shù)厣绫＞质欠裼邢嚓P的補貼政策。
3、自我提升
人生是不斷學習的過程，在職場上更是如此。在考取人力資源管理師一級證書的同時，考生可以對人力資源六大模塊有一個系統(tǒng)的了解，將理論知識和職場技能融會貫通、鞏固知識點、收獲新技能。
