如何選擇考研輔導機構
1、口碑

一個好的mba培訓機構首先要讓考生信得過，現(xiàn)在網絡如此發(fā)達，我們想了解一個公司，分分鐘就能查得到，它的信譽好不好一查就能了解，也可以選擇去該機構實地考察，免去沒有必要的擔憂，就算在好在優(yōu)質的培訓機構不適合自己的也是徒勞，所以大家還是根據自己的實際條件定位適合自己的mba培訓吧。

2、教學特色

從辦學、教學特色來看，mba考生培訓的時期往往集中在考前的七至八個月，這是一個mba考生學習的關鍵時期。只有實施嚴格的教學，以及有針對性的強化教學才能對mba成績的提高起到更大的作用。

3、師資力量

一個高水平的老師往往能夠深入淺出的講解知識，使考生能夠迅速清晰的搞懂知識點；他能根據每個班的總體情況對教學進行調整，保證每個考生都融入課堂；他能從不同的角度分析題型，開拓學員思路，以幫助學員順利完成備考。

4、課程安排

有了優(yōu)秀的教師，當然也要有系統(tǒng)合理的課程安排。每個考生的基礎情況和考試時間都大不相同，所以合理的課程設置是必不可少的。

5、辦學經驗

歷年累計的學習資料、對考試方向的準確把握、對各個學校招生情況的充分了解，都對每個考生考入滿意的學校具有巨大的意義。

?工商管理模式你知道幾種？

1.親情化管理模式

這種管理模式利用家族血緣關系中的一個很重要的功能，即內聚功能，也就是試圖通過家族血緣關系的內聚功能來實現(xiàn)對企業(yè)的管理。從歷史上看，雖然一個企業(yè)在其創(chuàng)業(yè)的時期，這種親情化的企業(yè)管理模式確實起到過良好的作用。但是，當企業(yè)發(fā)展到一定程度的時候，尤其是當企業(yè)發(fā)展成為大企業(yè)以后，這種親情化的企業(yè)管理模式就很快會出現(xiàn)問題。因為這種管理模式中所使用的家族血緣關系中的內聚性功能，會由其內聚性功能而轉化成為內耗功能，因而這種管理模式也就應該被其他的管理模式所替代了。我國親情化的企業(yè)管理模式在企業(yè)創(chuàng)業(yè)時期對企業(yè)的正面影響幾乎是99%，但是當企業(yè)躍過創(chuàng)業(yè)期以后，它對企業(yè)的負面作用也幾乎是99%。這種管理模式的存在只是因為我們國家的信用體制及法律體制還非常不完善，使得人們不敢把自己的資產交給與自己沒有血緣關系的人使用，因而不得不采取這種親情化管理模式。

2.友情化管理模式

這種管理模式也是在企業(yè)初創(chuàng)階段有積極意義。在錢少的時候，也就是在哥們兒為朋友可以而且也愿意兩肋插刀的時候，這種模式是很有內聚力量的。但是當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，尤其是企業(yè)利潤增長到一定程度之后，哥們兒的友情就淡化了，因而企業(yè)如果不隨著發(fā)展而盡快調整這種管理模式，那么就必然會導致企業(yè)很快衰落甚至。