常言道：“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”。在職場(chǎng)中，需先認(rèn)清自己，給自己做一個(gè)正確的定位，這是應(yīng)用職場(chǎng)心理學(xué)的基礎(chǔ)。其次，要保持健康的職場(chǎng)心態(tài)。舉一個(gè)很常見(jiàn)的例子，每月發(fā)工資的時(shí)候，人的心態(tài)就顯露出來(lái)了。為什么他們的工資就比我的高？為什么我的工資這么低？等等問(wèn)題充斥著大腦，從而開(kāi)始讓人的思想走向極端。職場(chǎng)中，心理反應(yīng)會(huì)對(duì)人的思維、選擇、言行舉止等有導(dǎo)向和支配的作用，不同的心態(tài)會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果，所以我們有充分的理由相信心態(tài)在職場(chǎng)中的決定作用。最后，要清楚、正確認(rèn)識(shí)職場(chǎng)的人際關(guān)系。很多人崇尚個(gè)性，以為在工作中與他人關(guān)系不好也無(wú)關(guān)緊要，這樣的想法顯然是小孩子處理關(guān)系的方式。人緣好壞在工作中體現(xiàn)很明顯，人緣好的，事事有人相助，工作解決便捷迅速，產(chǎn)生成就感和滿足感；人緣不好的，工作不順，磕磕碰碰，產(chǎn)生消極的心態(tài)。可以說(shuō)，有什么樣的人際關(guān)系，就會(huì)處于什么樣的人生層次。