現(xiàn)代管理學(xué)之父德魯克說過：“一個(gè)人必須知道該說什么，一個(gè)人必須知道什么時(shí)候說，一個(gè)人必須知道對(duì)誰說，一個(gè)人必須知道怎么說?！薄÷殘?chǎng)并不是一個(gè)閑適安逸的場(chǎng)所，這里弱肉強(qiáng)食。每一個(gè)人在職場(chǎng)里面，都應(yīng)該學(xué)會(huì)找準(zhǔn)生存法則:不僅僅會(huì)做事，而且還會(huì)說話。

職場(chǎng)中的會(huì)說話不在于說話多，而在于說話合適。在充滿競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)環(huán)境里，說話不僅僅是證明你的存在，同時(shí)說出口的話還能夠展示和提升你個(gè)人的價(jià)值的作用。因此，你需要建立這樣的心理定位：要么不說，要說就擲地有聲！

　　首先要避免的幾點(diǎn)：

　　喋喋不休不如不說

　　沒有人喜歡啰啰嗦嗦的人。

　　當(dāng)一件事你不能直接了當(dāng)?shù)恼f清楚。那就不要說。

　　嘩眾取寵不如不說

　　自以為的笑話，有時(shí)候不僅僅尷尬，還很容易冷場(chǎng)。

　　不要把自己的惡趣味展現(xiàn)的淋漓盡致，這是職場(chǎng)，不是脫口秀表演。

　　直言無忌不如不說。

　　在職場(chǎng)中，沒多少人和你是知心伙伴。

　　你的口無遮攔，很有可能為你的下一次晉升埋下了不可預(yù)估的危險(xiǎn)。

　　滿腹牢騷不如不說

　　能干就干，不能干就直說。

　　不要覺得別人在找你麻煩，不要天天抱怨。沒有人希望上班總是看到抱怨的人，這會(huì)讓你被排擠。

　　不要人云亦云，要學(xué)會(huì)發(fā)出自己的聲音。

　　老板賞識(shí)那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經(jīng)常只是別人說什么你也說什么的話，那么你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會(huì)很高了。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應(yīng)該發(fā)出自己的聲音，敢于說出自己的想法。

　　有話好好說，切忌把與人交談當(dāng)成辯論比賽。

　　在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，要讓人覺得有親切感，即使是有了一定的級(jí)別，也不能用命令的口吻與別人說話。雖然有時(shí)候，大家的意見不能夠統(tǒng)一，但是有意見可以保留，對(duì)于那些原則性并不很強(qiáng)的問題，有沒有必要爭(zhēng)得你死我活呢？

　　辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場(chǎng)所。

　　當(dāng)你的生活出現(xiàn)個(gè)人危機(jī)，如失戀、婚變之類，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴；當(dāng)你的工作出現(xiàn)危機(jī)，如工作上不順利，對(duì)老板、同事有意見有看法，你更不應(yīng)該在辦公室里向人袒露胸襟，自己的生活或工作有了問題，應(yīng)該避免在工作的場(chǎng)所里議論。

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