摘要

雇主與家政人員之間是一種民事雇傭關(guān)系，不是勞動合同關(guān)系。雇主享受服務(wù)，支付報(bào)酬，家政人員提供勞動，獲取報(bào)酬。因此，家政服務(wù)人員個(gè)人和雇主的*有效合法。那下面一起來看看月嫂與雇主簽訂合主要涉及哪些內(nèi)容呢？

月嫂與雇主簽訂合主要涉及哪些內(nèi)容？

月嫂上崗前務(wù)必要和雇主簽訂合同，這是對雙方的保障。雇主與月嫂屬于民事雇傭關(guān)系，雇主享受服務(wù)、支付費(fèi)用，月嫂提供勞動、獲取報(bào)酬。

與雇主簽訂合同時(shí)以下幾個(gè)問題要考慮清楚：

① 月嫂因工受傷，誰來負(fù)責(zé)？對于這個(gè)問題，月嫂需要上崗前和雇主約定，由雇主替月嫂購買短期的商業(yè)意外險(xiǎn)。同時(shí)，月嫂個(gè)人可以視情況購買社會保險(xiǎn)、新農(nóng)合醫(yī)療保險(xiǎn)等。

② 月嫂離開寶寶期間，寶寶的安全由誰負(fù)責(zé)？月嫂離開寶寶去清洗衣物或者做其他工作時(shí)，務(wù)必確保有雇主或家人來保障寶寶安全。

③ 簽訂合同時(shí)，雇主可以查看月嫂的健康證，月嫂也可以要求雇主詳細(xì)告知產(chǎn)婦及家人疾病情況、傳染病情況，出示產(chǎn)檢報(bào)告及病歷本復(fù)印件。雙方可以在合同中約定，隱瞞方要承擔(dān)責(zé)任，并對受害方作出賠償。

雇主提前終止合同，月嫂前期拿到的定金該不該退？

這個(gè)要看具體約定。比如有些孕婦在孕早期就早早預(yù)定了月嫂，結(jié)果卻發(fā)生了流產(chǎn)等意外情況，不再需要月嫂了。

合同中若有類似約定，就按照合同去做；如果沒有約定，雙方可以協(xié)商解決。對月嫂來說，從情理上應(yīng)該盡量體諒雇主的傷心，退還定金，這樣也能贏得更好的口碑。但如果月嫂確實(shí)因?yàn)橥藛卧斐闪俗约旱膿p失，可以雙方協(xié)商解決。

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