管理會計?的發(fā)展，不僅豐富了會計科學(xué)的內(nèi)容，改變了人們的會計理念，更重要的是管理會計為當(dāng)今企業(yè)迎接新挑戰(zhàn)提供了有力武器。

管理會計的發(fā)展，不僅豐富了會計科學(xué)的內(nèi)容，改變了人們的會計理念，更重要的是管理會計為當(dāng)今企業(yè)迎接新挑戰(zhàn)提供了有力武器。

1.理論欠缺實踐不足在管理會計近些年的發(fā)展中，有關(guān)其研究少之又少，但是財務(wù)會計方面卻顯得相當(dāng)熱門，有關(guān)財務(wù)會計的理論研究和培訓(xùn)班隨處可見，這也在一定程度上說明了我國的理論界對管理會計重視不足。

同樣在實踐方面，管理會計也出于無序的自發(fā)狀態(tài)。雖然這些年我國的企業(yè)在不斷改進(jìn)企業(yè)的管理模式，借鑒歐美等國家先進(jìn)的管理經(jīng)驗，但是在建立人才培養(yǎng)評價體系，推動市場對管理會計的認(rèn)可和關(guān)注方面仍然有一定的差距。

目前，我國還沒有形成管理會計人才資格認(rèn)證體系，也沒有一套相對規(guī)范化的管理會計的規(guī)章制度，更沒有像歐美國家一樣，成立民間的行業(yè)協(xié)會，督促管理會計的發(fā)展。

2.管理會計人才缺乏我國是一個會計人才需求的大國，會計人才在維護(hù)國家的經(jīng)濟(jì)秩序、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)我國全面發(fā)展中起著重要的作用，是我國人才戰(zhàn)略中重要的組成部分。

但是，我國卻不是一個會計人才的強國，高端的會計人才很缺乏，通曉中外會計的規(guī)則和財經(jīng)法規(guī)的人才更是鳳毛麟角。主要表現(xiàn)在管理會計人員專業(yè)知識層次較低、知識結(jié)構(gòu)不合理。

造成這種現(xiàn)狀的原因一方面是我國的教育體制，專業(yè)院校的會計專業(yè)主要側(cè)重于財務(wù)會計領(lǐng)域，管理會計課程體系還沒有完善，師資力量也比較薄弱，對于管理會計方面的人才培養(yǎng)比較欠缺;

另一方面是企業(yè)的管理者對管理會計這個職能的重視程度不足，財務(wù)人員的工作重點始終局限在記賬、做報表的簡單方面，不能較好地為單位管理層提供有助于經(jīng)營管理和最優(yōu)化決策的各種財務(wù)與管理信息。

3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理意識薄弱管理會計是一種對企業(yè)的管理行為，而不是僅局限于對企業(yè)的核算行為。

管理會計已經(jīng)突破了傳統(tǒng)會計學(xué)的內(nèi)容，它不僅是對企業(yè)的一種核算行為，而是對管理者價值觀的一種挑戰(zhàn)，也是對管理者管理意識的檢測。但是由于受到傳統(tǒng)會計做法的影響，會計的管理意識比較薄弱。

究其原因主要是：管理會計地位低下，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識到管理會計和傳統(tǒng)財務(wù)會計的區(qū)別，錯誤地將兩者一概而論，認(rèn)為管理會計就是做算賬、做報表、報賬這些簡單的事情，至于企業(yè)的管理，那是領(lǐng)導(dǎo)的事情。

更有一些領(lǐng)導(dǎo)覺得財務(wù)會計才是一個企業(yè)的“管家”，將管理會計放置在副業(yè)的位置上，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度對管理會計的重視程度直接影響到其在企業(yè)中的地位及能否充分發(fā)揮作用。

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