培訓(xùn):演講口才培訓(xùn)、當(dāng)眾講話技巧訓(xùn)練、銷售技巧培訓(xùn)、商務(wù)禮儀、談判技巧培訓(xùn),少年領(lǐng)袖特訓(xùn)營
“12字方針”就是:我發(fā)現(xiàn)、我認(rèn)為、我建議、我相信。
舉個例子:
1、單位開會臨時發(fā)言
我發(fā)現(xiàn),我們單位最近一段時間紀(jì)律不太好。
我認(rèn)為,原因主要有三個……
我建議,可以從三個方面進(jìn)行改進(jìn)……
我相信,如果按照這種方式執(zhí)行,一個月后,我們的紀(jì)律一定會越來越好。
2、單位開會臨時發(fā)言,但暫無解決方案
我發(fā)現(xiàn),我們單位最近一段時間紀(jì)律不太好.
我認(rèn)為,原因主要有三個……至于如何改進(jìn),我暫時還沒有很好的建議。
我建議,大家散會后多想一想,提出自己認(rèn)為可行的方案。下次開會的時候我們再集中討論。
我相信,通過大家的集思廣益、思考總結(jié),一定能夠很快解決這個問題。
而到了演講時要學(xué)會這樣開場,無論是培訓(xùn)還是演講,或者是在公眾場合介紹自己,好的開場會吸引大家的注意力,那么你至少成功了一半!
為什么這么說呢?因為成功的開場是聽眾判斷你接下來的內(nèi)容是否有聽的興趣,如果開場沒有引起大家的共鳴或者興趣,那么后面的內(nèi)容根本起不到升華的效果。
有這樣一種開場方式,它能夠一下子抓住聽眾的心理,能取得極佳的演講效果,它就是提問式開場白,演講者一登臺便向聽眾提出一個問題,請聽眾和自己一起思考,不僅有利于集中聽眾的思想,而且有利于控制局面,聽眾帶著問題聽,將大大增加他們對演講內(nèi)容認(rèn)識的深度和廣度。
提問的關(guān)鍵是要和主題有關(guān),選擇開放式或者封閉式問題都可以,讓聽眾容易參與,起到較好的互動性。
如《給自己寫信的人》一文的一段:世界上有沒有給自己寫信的人呢?這段話一下子就緊緊抓住了聽眾的心,奇特的視點引人入勝;再比如:我想問下大家,要學(xué)好演講口才,是開口說呢還是耳朵聽呢?接下來我要告訴大家一個提升演講口才技巧的秘訣,大家想聽嗎?
提問式開場雖然好用,但是要留意以下幾點:
1、提自己已知道答案的問題
演講者向聽眾提問時,所提問題不但是自己能把握的,而且是比較擅長的、甚至是精通的,盡量別問自己也不知道答案的問題,否則就會適得其反了。
2、所提問題要深入淺出
自己對問題可以深入研究,但提問的時候,一定要聽眾聽上去覺得很簡單、很顯淺,因為只有這樣,聽眾才愿意回答并且積極參與。
3、要鼓勵聽眾回答問題
向聽眾提出問題之后,要鼓勵聽眾踴躍回答。當(dāng)聽眾積極回應(yīng)后,不管這個答案是否正確,都要鼓勵這種搶答行為。如果聽眾的回答跟心中的答案非常接近,還要提議給這位回答問題的聽眾熱烈的掌聲,目的是為了以后提問時,有更多的聽眾能跟自己互動。
以上就是成都思訓(xùn)家演講口才培訓(xùn)學(xué)校為您提供即興發(fā)言時要注意這幾個方面的全部內(nèi)容,更多內(nèi)容請進(jìn)入學(xué)習(xí)資料 查看